12月3日，由飞书主办的“2025飞书AI效率先锋全国大赛”总决赛于上海圆满收官。该赛事是国内首个聚焦“AI+业务实效”的企业级实战赛事，历经两个月，从全国海选里脱颖而出的130家企业、超900位一线“效率先锋”带着230个真实业务场景案例，在决赛现场展开了12组对决。
最终赛果揭晓，亚朵集团荣膺金奖，极兔速递、四维图新获得银奖，鹏飞集团、永卓控股、罗莱超柔床品夺得铜奖。另外，内江金鸿曲轴连获最佳创意荣誉、最佳人气荣誉，亚朵集团和四维图新荣获最佳产品使用荣誉。
大赛现场，飞书首席商业官林婵在回顾这场“效率之旅”时称：“2023年，我们播下了一颗名为‘飞书效率先锋’的种子。三年过去，种子已然长成森林。551家企业参与，近700场比拼举办，五万多名‘数字尖兵’从幕后走到台前。他们并非只是‘代码傍身’的极客，更多是普通的行政、销售、巡检员、前台。这些‘野生’创新如同撒在田野里的种子，结出了最实用的果实。”
飞书CEO谢欣在决赛致辞中提出，“AI时代的主角不是技术，而是人”。同时，他宣布将联合安克创新、新希望、名创优品等三十余家领军企业，共同发起为员工颁发“AI年终奖”的倡议，意在通过物质与精神的双重激励，推动AI在中国企业的深入落地。
一线“素人”成AI落地主角国睿信配
与以往科技圈关注大模型参数、算力竞赛不同，本次大赛的聚光灯打向了“应用层”最鲜活的个体。入围决赛的选手中，鲜有专业的IT工程师，更多的是来自实体行业的普通员工：山西鹏飞集团的巡检员用AI实现了高危气体的实时监测，内江金鸿曲轴的车间班长用AI搭建了物料预警系统，罗莱超柔床品的导购用AI实现了门店陈列的标准化管理。
“在过去这三个多小时里，我没有看到‘被取代’的焦虑，我看到的是一个个鲜活的、具体的人。”谢欣在演讲中表示，“我们关注的焦点，不应该仅仅是AI技术本身，而更应该关注这些使用AI的人，是这些‘人’赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。”
大赛评委指出，今年参赛案例最大的特点是“实战性”——没有炫技的Demo，全部是可以算得清账、看得到ROI的业务实景。这些“效率先锋”证明了，当AI工具足够低门槛时，一线业务人员拥有最强的创新爆发力。中国SaaS的下半场，不在PPT里，而在一个个具体的、能省钱赚钱的业务场景里。
定义“AI时代超级个体”
“企业的数字化转型不是买个工具就能一劳永逸，而是通过一位位数字化先行者，深入业务探索出量身定制的解决方案。” 本次大赛的一个显著趋势是“超级个体”的崛起——不懂代码的业务人员，通过飞书多维表格和AI，具备了开发者的能力。为了激励这些“先锋”，飞书在近期联合多家企业发起“AI 年终奖”倡议。
这一动作标志着企业激励机制的升级：要给用AI好的员工现金奖励，还要向优秀员工提供飞书AI高级权益和算力包。这不仅是对过去成绩的认可，更是对员工未来生产力的战略投资。
随着总决赛的收官，这片由5万名先锋组成的“森林”，正在成为中国企业智能化转型的坚实底座。飞书通过这场大赛向行业传递了一个清晰的信号：AI时代，每一个解决具体问题的普通人，都值得被看见，都值得成为主角。
AI告别“玩具”时代 进入业务“深水区”
此次大赛评判标准从AI应用创新性、业务价值收益、提效效果收益、案例影响力及可推广性、AI应用深度、方案完整性与表达6个维度进行综合评分。其中，“业务价值、提效收益与复用性”占比高达60%——评议结果不看AI写的诗，只看AI如何助力企业盈利与省钱。
“我们关注的焦点，不应该仅仅是AI技术本身，而更应该关注这些使用AI的人，是这些‘人’赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。”飞书CEO谢欣在现场指出，真正的变革源自一线，来自那些主动学习新工具、深入业务探索解决方案的“效率先锋”。
本次大赛涌现的案例，标志着AI正从“办公辅助”迈向“业务重塑”深水区：从“工具”进化为“业务系统”。当下，飞书不再满足于仅作为聊天和文档工具，而是期望通过大赛定义“新职场人”，即“超级个体”。优秀个人与飞书AI结合，可组成优秀团队。
随着“2025飞书AI效率先锋全国大赛”落下帷幕国睿信配，一场关于人与AI的协作新浪潮正在中国企业中铺开。飞书通过大赛、AI 年终奖及机场广告换新等一系列动作，向业界传递了一个清晰的信号：企业用好AI，先看效率先锋。在AI的下半场，谁能激活组织中每一个“人”的创造力，谁就能赢得效率革命的先机。
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